2020年は本気で人事評価制度の再構築に着手する。そう決めた！！

　制度構築は何のためにするのか？　これが一番重要なのだ。

　それは、ジェイエスピーを『100年企業』にするため。

　100年企業と言っても100年で辞めるわけではない。来年になれば来年から100年。再来年になれば再来年から100年。

　平たく言えば、『死なない会社』にするため。

　そのためには再現性を高めなければならない。再現すものはもちろん事業。

　事業の再現とは、私がいなくなっても世代が変わっても事業が継続するという事。再現され続ければ会社の命は永遠なのだ。

　個人は残念ながら寿命というものがあるが、法人は事業の再現さえ出来れば不老不死の身体を手に入れる事が出来るのだ。

　2020年を100年企業元年とする。